昆明佩文教育

   在英语学习中，中国学生应用“英语思维”需要无限接近这个程度：遇到一件事，头脑可以不错的次跳出完整的英语表达，而不是先想到汉语，然后想到单词，较后形成一个句子。这对于非英语母语的人来说相当具有挑战性，许多人已经学了十多年的英语，但是没有形成英语思维。英语作为母语的学习方法，主要以交际、阅读、大量的交流和活动为主，力图构建母语的深层结构，使学生自然、渗透的体验。母语学习的过程实际上是一个低结构、高感知的过程。

   职场英语培养训练着重提出工作和英语两手都要抓，管理在公司中相当重要。要负责监督公司的很多业务，更重要的是，必须具有沟通和协调的有经验，使职员维持令称呼心的沟通和互相作用！Research and Development (R&D) Manager 研发经理     Product Manager 产品经理Risk Management Manager 风险管理经理。假设高管学习英语，她们必须合理安置她们的课程。对于那一些想在职场学习英语的人来说，时间是无价的。合理的解释传授继承传授功课或听老师教学时间是每个工人学习英语所不可以少的时间。例如，你可以利用业余时间在工作时偶然午休时间听英语，或者上英语课。充分利用时间也担保了英语培养训练的有效性。同时，英语学习者也需求在学习过程中找到自己比较薄弱的环节，以便集中精神力进行攻击和巩固学习，因此明确自己的学习方向。

   色彩，影音，英语角等构成多维记忆，逐渐形成条件反射，远比单平面记忆强。同样，我们还学习了其他一些教科书理论和系统。为了形成这样一个立体记忆的未来，我们应该做更多的复习，更多的实践，更多的思考和更多的分析，更多的讨论和更多的沟通，比较后总结，和类似的经验在未来，然后检讨，重新思考，并再次讨论。总之，通过反复的循环，我们可以逐渐把学习融入我们的血液中。

   令称呼心的英语经常是进入了外国公司的钥匙，尤其是一些外企和技术职位；对于外资公司职员来说，上司是老外，客户也有可能是老外。所以百分之九十的平时语言需求说英语，这意味着我们处在讲英语的环境中。假设我们不学习短期速度完成英语，我们有可能没有方法与同事和主管没有碰到困难沟通，不可以以准确地跟向较高等级报告陈说告工作，甚至于没完解客户的话，不可以以与合作火伴沟通。这些个问题在无论什么时刻都有可能使我们没有方法在工作场所混，所以学习短期速度完成英语，可以帮助我们在工作场所像鱼一样在水里工作，工作顺利通畅。

   由于学生的基础不同，肯定会有各种各样的问题，所以建立了一个互动空间，所有同学把问题都写在一个本子上查看其它同学的问题如果你有相应的答案就填写在问题后面，抛开你的问题，继续学习，一些高频问题显而易见这样同学们有了互动，大家互相鼓励信心满满。